- Enseignant éditeur: Rajapakse Nadeera
- Enseignant éditeur: Roy Alexandra
Complément intitulé: 2024-2025 Diversity in the workplace
Nom normé: UP1-PROG-20-MPT50X-119 - M2 Pro GRH en environnement complexe -public et privé (FC);UP1-PROG-20-MPT50Y-119 - M2 Pro GRH en environnement complexe -public et privé (FA)
Nom abrégé normé: UP1-PROG-20-MPT50X-119 - M2 Pro GRH en environnement complexe -public et privé (FC);UP1-PROG-20-MPT50Y-119 - M2 Pro GRH en environnement complexe -public et privé (FA)
Chemin ROF: /Formation continue Panthéon-Sorbonne/M2 Pro GRH en environnement complexe -public et privé (FC);/Formation continue Panthéon-Sorbonne/M2 Pro GRH en environnement complexe -public et privé (FA)
Chemin ROFid: /20/UP1-PROG-20-MPT50X-119;/20/UP1-PROG-20-MPT50Y-119
Code Apogée: ;
RofId: UP1-PROG-20-MPT50X-119;UP1-PROG-20-MPT50Y-119
Nom ROF: M2 Pro GRH en environnement complexe -public et privé (FC);M2 Pro GRH en environnement complexe -public et privé (FA)
Composante: ;
Semestre: ;
Niveau: ;
Niveau LMDA: ;
Niveau année: ;
Composition: ;
Catégories de cours supplémentaires rattachements ROF: 1580
Diplôme: M2 Pro GRH en environnement complexe -public et privé (FC);M2 Pro GRH en environnement complexe -public et privé (FA)
Domaine ROF: [Sciences de gestion] Sciences de gestion;[Sciences de gestion] Sciences de gestion
Type ROF: [M2] ;[M2]
Nature ROF: [5] BAC+5;[5] BAC+5
Cycle ROF: [2] ;[2]
Rythme ROF: [Continue] continue;[Apprentis.] apprentis.
Langue: [] ;[]
Acronyme: ;
Mention: Gestion des ressources humaines;Gestion des ressources humaines
Spécialité: Gestion des ressources humaines en environnement complexe - Public et privé;Gestion des ressources humaines en environnement complexe - Public et privé
Parcours: ;
Attente de validation: Oui
Responsable enseignement (ROF): ;
Demandeur Id: 97288
Date demande: dimanche 13 octobre 2024, 15:33
Approbateur proposé Id: 97288
Approbateur effectif Id: 97288
Date validation: dimanche 13 octobre 2024, 15:33
Générateur: Manuel via assistant (cas n°2 ROF)
Modèle: [33714]UP1-PROG-20-MPT50X-119-06 - 2023-2024 Diversity in the workplace