Cette unité d'enseignement vise à structurer les modalités d’accompagnement du parcours de carrière des étudiants.
Elle comprend l’orientation vers les diplômés et partenaires/intervenants via l'équipe pédagogique et l’organisation d’oraux blancs et d’entretiens de préparation, ainsi que la présentation des grands principes d’articulation de carrière au sein des cabinets de conseil et des grandes organisations.En complément, cette unité met un accent sur des pratiques internes essentielles : la structuration des réponses aux appels d’offres, l’onboarding (c’est-à-dire le début d’accompagnement aux prestations), et le positionnement dans des départements et communautés d’expertise.
L'UE aborde également les travaux sur les chantiers internes avant, pendant et après le recrutement, ainsi que la manière de mobiliser l’écosystème interne des organisations pour structurer son parcours de carrière et ses évolutions.
L’atelier met également l’accent sur des pratiques internes comme la structuration des réponses aux appels d’offres, l’onboarding, le positionnement dans les départements d’expertise, et les différentes étapes liées au recrutement.
De plus, cette UE vise à structurer le développement d’un réseau socioprofessionnel au sein du Master COSI, en lien avec ses partenaires, afin d’apprendre à le créer, le faire foisonner, le développer et le cultiver.
- Enseignant éditeur: Moussaoui Nabil
À l’issue de l’UE, les étudiants devront être en mesure de :
- définir et valoriser leur positionnement professionnel en cohérence avec leur parcours, leurs compétences et leurs objectifs ;
- maîtriser les principales étapes d’un processus de recrutement et se préparer aux entretiens, études de cas et oraux professionnels ;
- comprendre les trajectoires de carrière, métiers, grades et possibilités d’évolution au sein des cabinets de conseil et des grandes organisations ;
- appréhender les pratiques internes liées à l’intégration et au développement professionnel : onboarding, staffing, positionnement au sein des départements et communautés d’expertise, participation aux chantiers internes ;
- comprendre les principes de structuration d’une réponse à un appel d’offres et les logiques de développement commercial ;
- identifier et mobiliser les acteurs et ressources internes et externes utiles à son évolution professionnelle ;
- construire, développer et entretenir un réseau socioprofessionnel, notamment au sein de l’écosystème du Master COSI, de ses diplômés, partenaires et intervenants ;
- développer une posture professionnelle adaptée aux environnements du conseil et des grandes organisations.
Plan du cours
L’UE est organisée autour d’ateliers pratiques, de mises en situation, d’études de cas et d’échanges avec l’équipe pédagogique, les diplômés et les professionnels partenaires du Master.
1. Construire son positionnement professionnel
Projet professionnel, identification des compétences, valorisation du parcours, CV, profil LinkedIn et présentation professionnelle.
2. Maîtriser les processus de recrutement
Compréhension des différentes étapes du recrutement, préparation aux entretiens RH et opérationnels, oraux blancs, études de cas et mises en situation.
3. Comprendre les carrières dans le conseil et les grandes organisations
Métiers, grades, trajectoires de carrière, mobilité, staffing, évaluation de la performance et développement des compétences.
4. Réussir son intégration et son onboarding
Prise de poste, compréhension de l’environnement organisationnel, identification des interlocuteurs clés, attentes professionnelles et premiers objectifs.
5. Se positionner dans l’organisation et développer son expertise
Départements, practices, communautés d’expertise, réseaux internes, chantiers transverses et contribution aux initiatives internes.
6. Comprendre et contribuer aux activités de développement
Principes d’une réponse à appel d’offres, compréhension du besoin client, structuration d’une proposition, contribution aux démarches commerciales et aux travaux internes.
7. Construire et développer son réseau socioprofessionnel
Identification des réseaux pertinents, prise de contact, mobilisation des diplômés et partenaires du Master COSI, entretien et développement du réseau dans la durée.
8. Accompagnement individualisé de l’insertion professionnelle
Suivi des démarches de recherche de stage, CDD ou CDI, retours d’expérience, préparation aux opportunités et mobilisation de l’écosystème COSI.
Cette unité d’enseignement s’inscrit dans une logique transversale de professionnalisation et de capitalisation des acquis du Master 2 COSI.
Elle suppose la capacité de l’étudiant à mobiliser et mettre en perspective les connaissances, compétences et méthodes développées dans l’ensemble des unités d’enseignement du Master, ainsi que les acquis issus des projets, études de cas, travaux collectifs, rencontres professionnelles, conférences, visites et activités organisées dans le cadre de la formation.
L’étudiant est également attendu sur sa capacité à faire le lien entre ces différents acquis, son projet professionnel et les réalités des organisations, afin de construire progressivement son positionnement et son parcours professionnel.
Cette UE repose enfin sur une démarche active et engagée : participation aux activités proposées, mobilisation de l’écosystème du Master, implication dans les démarches de professionnalisation et capacité à capitaliser sur les différentes expériences offertes par la formation.
L’évaluation repose sur une logique d’engagement et de professionnalisation, appréciée tout au long de l’unité d’enseignement.
Elle prend notamment en compte :
- l’assiduité et la participation active aux ateliers, études de cas, oraux blancs, simulations et rencontres organisées dans le cadre de l’UE ;
- l’implication effective dans les démarches d’insertion professionnelle ;
- la progression et la finalisation des démarches de recherche de stage, CDD ou CDI, en cohérence avec le projet professionnel de l’étudiant.
L’évaluation porte ainsi sur l’engagement de l’étudiant dans la démarche et sur sa capacité à mobiliser les méthodes et ressources proposées par les UE et l'équipe pédagogique de la formation, et non uniquement sur l’obtention de proposition de stage, CDD ou CDI.
